One2change is het adviesbureau dat organisaties helpt ieders potentieel te benutten door medewerkers te leren veranderen en het leren in de organisatie te veranderen.
Onderscheidende vaardigheden
Diversiteit
Competitief voordeel
Minder verloop
Beter samenwerken
Meer werkplezier
Onderscheidende vaardigheden
Diversiteit
Competitief voordeel
Minder verloop
Beter samenwerken
Meer werkplezier
Onderscheidende vaardigheden
Diversiteit
Competitief voordeel
Minder verloop
Beter samenwerken
Meer werkplezier
In 2017 heb ik, Naomi van Loon, One2change opgericht. Na een mooie loopbaan bij grote internationale en ook kleinere organisaties wilde ik op eigen benen staan. Met mijn expertise op het gebied van leren en veranderen en mijn passie voor het ontwikkelen van ieders potentieel ben ik mijn droom achterna gegaan. Mijn manier van werken kenmerkt zich door nieuwsgierigheid, lef en rust.
Ik werk samen met andere ondernemende zelfstandigen uit het learningXchange netwerk. Samen pakken we grotere opdrachten op, ondersteunen we elkaar als de vraag toeneemt en zorgen we voor de combinatie van kennis en ervaring voor onze klanten.
Blog
Het laatste nieuws
-
Het volle potentieel van dyslectici benutten
Hebben dyslectici gelijke kansen zich te ontwikkelen? En wat kunnen bedrijven nog meer doen om het volle potentieel van dyslectici te benutten? Op die vragen is antwoord gezocht in mij onderzoek onder dyslectische werknemers.
Read more about Het volle potentieel van dyslectici benutten
-
Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
Het klinkt als een utopie of misschien wel krankjorum. Achter de schermen is het voorbereiden en geven van trainingen voor een systeemimplementatie vaak een intensief en tijdrovend traject.
Read more about Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
-
One2change opent haar deuren in Naarden
In mei heeft One2change een locatie in Het Gooi geopend. Gisteren hadden we de deuren van ons nieuwe kantoor open gezet voor een kleine welkomstborrel, waar we met plezier en voldoening naar terug kijken. In mei heeft One2change een locatie in Het Gooi geopend. Gisteren hadden we de deuren van ons nieuwe kantoor open gezet…
-
Go-live Learning in Workday bij Rabobank
Begin april 2018 trapten we het project One Bank Learning af. Het kick-off event, dat plaats vond in het pittoreske Bunnik, was voor de meeste learning leads wereldwijd de eerste keer dat ze elkaar ontmoetten. Begin april 2018 trapten we het project One Bank Learning af. Het kick-off event, dat plaats vond in het pittoreske…
-
“Echte verandering komt van binnenuit” – Masterclass Organiseren van Risicomanagement
Na een succesvolle Masterclass voor de TU Twente vorig jaar, had One2change afgelopen donderdag voor de tweede keer het voorrecht om het onderdeel ‘Organisatieverandering en Leiderschap’ te verzorgen, als onderdeel van de Masterclass Organiseren van Risicomanagement. Als nieuwe Medior Learning Consultant bij One2change mocht ik me, samen met een groep van 14 ervaren managers en…
-
Risicomanagers van de TU Twente leren de risico’s van veranderen mitigeren
Onderdeel Master Risicomanagement TU Twente. Veranderen gaat gepaard met risico’s. De cijfers liegen er niet om. 70% van alle veranderingen faalt. Enerzijds door weerstand van medewerkers (39%) en anderzijds door het gedrag van leidinggevenden (33%). Aandacht voor verandermanagement en leiderschap binnen een Master Risicomanagement is dan ook geen overbodige luxe. Vandaag heeft One2change het onderdeel…
Read more about Risicomanagers van de TU Twente leren de risico’s van veranderen mitigeren
-
Verbinding door Performance Management
Dit zijn typisch de maanden waarin we weer plannen maken voor het jaar dat voor ons ligt. Performance Management is het proces bij uitstek dat de effectiviteit van uw organisatie kan verbeteren. Het biedt de kans om verbinding te creëren en medewerkers te committeren aan het grotere plan. Door verbinding voelen medewerkers zich betrokken, werken…
-
One2change helpt BMN met het meten van effectiviteit van opleidingen
Herken je dat? Een grote organisatieverandering wordt aangekondigd: ‘Het roer moet om! Doen we dat niet, dan zullen we de voorsprong op de concurrentie verliezen’. Een verandervisie geeft het doorkijkje en zet de voordelen uiteen voor aandeelhouders, medewerkers en klanten. Met veel vlijt en soms nog meer mankracht wordt een projectorganisatie ingericht en soms na…
Read more about One2change helpt BMN met het meten van effectiviteit van opleidingen
Empowerment ✦ Kracht van herhaling ✦ Visueel ✦ Voorspelbaar ✦ Flexibel ✦ Multi-sensorisch ✦ Inclusief ✦ Gelijkheid ✦
Empowerment ✦ Kracht van herhaling ✦ Visueel ✦ Voorspelbaar ✦ Flexibel ✦ Multi-sensorisch ✦ Inclusief ✦ Gelijkheid ✦
Empowerment ✦ Kracht van herhaling ✦ Visueel ✦ Voorspelbaar ✦ Flexibel ✦ Multi-sensorisch ✦ Inclusief ✦ Gelijkheid ✦