Ik word gevraagd op momenten waarop er veel tegelijk speelt: groei, integraties, reorganisaties of het vertrek van een HR-leider. HR moet door, terwijl er tegelijk veranderingen nodig zijn. Ik zorg dat de dagelijkse HR-ondersteuning blijft draaien, breng prioriteit aan in wat echt moet gebeuren en help de organisatie om stappen te zetten naar de volgende fase.
situaties
Wanneer word ik ingeschakeld?
Organisaties schakelen mij in wanneer HR niet meer meegroeit met de organisatie.
Typische situaties:
- Snelle groei waardoor HR versnipperd of reactief is geworden
- integratie van meerdere entiteiten of post-merger harmonisatie
- behoefte aan het (gedeeltelijk) centraliseren van HR
- vertrek van een HR Directeur of tijdelijke invulling van de rol
- herstructurering waarbij HR opnieuw moet worden ingericht
- behoefte aan een stevige HR-(business)partner in de directie
aanpak
Wat breng ik?
- Rust en overzicht: Snel inzicht in wat aandacht vraagt en wat eerst moet gebeuren.
- Strategische én operationele executie: Van MT-besluitvorming tot implementatie in de organisatie.
- Verandering met draagvlak: Verbinden van directie, management en HR-teams.
- Tijdelijke versterking zonder afhankelijkheid: Structuren neerzetten die blijven werken na vertrek.
activiteiten
Waarvoor weten organisaties mij te vinden?
Mijn rol verschilt per opdracht, maar draait altijd om het realiseren van duurzame verandering in organisaties en teams.
Interim HR leiderschap
Tijdelijke HR-aansturing op MT/Directieniveau
Programmamanagement Organisatieverandering
Leiding en realisatie van HR- en organisatieveranderingen.
Advies & ontwikkeling
Coaching, workshops en strategische begeleiding.
opdrachtgevers
Heeft jouw organisatie tijdelijk een ervaren HR Directeur of Programmamanager voor organisatieverandering nodig?
✦ HR-transformatie ✦ Organisatiestructuur & governance ✦ Integratie & Harmonisatie ✦ Strategisch HR-leiderschap ✦ Leiderschap & organisatieontwikkeling ✦ HR-data & digitalisering ✦ Stakeholdermanagement (C-level & OR) ✦ Verander- & programmamanagement
✦ HR-transformatie ✦ Organisatiestructuur & governance ✦ Integratie & Harmonisatie ✦ Strategisch HR-leiderschap ✦ Leiderschap & organisatieontwikkeling ✦ HR-data & digitalisering ✦ Stakeholdermanagement (C-level & OR) ✦ Verander- & programmamanagement
✦ HR-transformatie ✦ Organisatiestructuur & governance ✦ Integratie & Harmonisatie ✦ Strategisch HR-leiderschap ✦ Leiderschap & organisatieontwikkeling ✦ HR-data & digitalisering ✦ Stakeholdermanagement (C-level & OR) ✦ Verander- & programmamanagement