One2change is het adviesbureau dat organisaties helpt ieders potentieel te benutten door medewerkers te leren veranderen en het leren in de organisatie te veranderen.
Onderscheidende vaardigheden
Diversiteit
Competitief voordeel
Minder verloop
Beter samenwerken
Meer werkplezier
In 2017 heb ik, Naomi van Loon, One2change opgericht. Na een mooie loopbaan bij grote internationale en ook kleinere organisaties wilde ik op eigen benen staan. Met mijn expertise op het gebied van leren en veranderen en mijn passie voor het ontwikkelen van ieders potentieel ben ik mijn droom achterna gegaan. Mijn manier van werken kenmerkt zich door nieuwsgierigheid, lef en rust.
Ik werk samen met andere ondernemende zelfstandigen uit het learningXchange netwerk. Samen pakken we grotere opdrachten op, ondersteunen we elkaar als de vraag toeneemt en zorgen we voor de combinatie van kennis en ervaring voor onze klanten.
Blog
Het laatste nieuws
-
Het volle potentieel van dyslectici benutten
Hebben dyslectici gelijke kansen zich te ontwikkelen? En wat kunnen bedrijven nog meer doen om het volle potentieel van dyslectici te benutten? Op die vragen is antwoord gezocht in mij onderzoek onder dyslectische werknemers.
Read more about Het volle potentieel van dyslectici benutten
-
Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
Het klinkt als een utopie of misschien wel krankjorum. Achter de schermen is het voorbereiden en geven van trainingen voor een systeemimplementatie vaak een intensief en tijdrovend traject.
Read more about Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
-
Eén inspirerende visie op leren voor Rabobank
Rabobank verandert in rap tempo. Klanten stellen hogere eisen aan de tijdigheid en relevantie van de dienstverlening. Rabobank verandert in rap tempo. Klanten stellen hogere eisen aan de tijdigheid en relevantie van de dienstverlening.
Read more about Eén inspirerende visie op leren voor Rabobank
-
Resilience: A tool to survive or the key to excel?
How often do you feel overwhelmed or stressed at work? However high that number might be, there is a good chance your feelings resonate with those of
Read more about Resilience: A tool to survive or the key to excel?
-
Een impactvol leeraanbod voor BMN Bouwmaterialen
Een interview met Alice van Zurk en Pieter Weterings, geschreven door Lara Altenstein-Fricke. In het verleden heeft One2change BMN Bouwmaterialen geholpen met het meten van de effectiviteit van hun academie. Dit keer werden we gevraagd te ondersteunen Een interview met Alice van Zurk en Pieter Weterings, geschreven door Lara Altenstein-Fricke. In het verleden heeft One2change…
Read more about Een impactvol leeraanbod voor BMN Bouwmaterialen
-
Een toekomstbestendige cultuur – Nh1816 Verzekeringen
Hoe zorg je ervoor dat je organisatiecultuur toekomstbestendig is? Denken over cultuurverandering komt meestal voort uit een noodzaak om zaken te veranderen. Maar wat als gestelde doelen worden overtroffen en klanten zeer tevreden zijn? Hoe zorg je ervoor dat je organisatiecultuur toekomstbestendig is? Denken over cultuurverandering komt meestal voort uit een noodzaak om zaken te…
Read more about Een toekomstbestendige cultuur – Nh1816 Verzekeringen
Empowerment ✦ Kracht van herhaling ✦ Visueel ✦ Voorspelbaar ✦ Flexibel ✦ Multi-sensorisch ✦ Inclusief ✦ Gelijkheid ✦