Wanneer HR moet professionaliseren, opschalen of opnieuw worden ingericht, stap ik in om richting, structuur en besluitvorming te brengen. Ik neem tijdelijk de eindverantwoordelijkheid voor HR en zorg dat de functie toekomstbestendig, schaalbaar en datagedreven wordt ingericht
Strategisch HR-leiderschap
HR Transformatie
Organisatiestructuur & governance
Integraties & harmonisatie
Leiderschap & organisatieontwikkeling
Verander- en programmamanagement
Stakeholdermanagement (C-level & OR)
HR data & digitalisering
Strategisch HR-leiderschap
HR Transformatie
Organisatiestructuur & governance
Integraties & harmonisatie
Leiderschap & organisatieontwikkeling
Verander- en programmamanagement
Stakeholdermanagement (C-level & OR)
HR data & digitalisering
Strategisch HR-leiderschap
HR Transformatie
Organisatiestructuur & governance
Integraties & harmonisatie
Leiderschap & organisatieontwikkeling
Verander- en programmamanagement
Stakeholdermanagement (C-level & OR)
HR data & digitalisering
Interventies
Wanneer word ik ingehuurd?
Organisaties schakelen mij in wanneer HR een volgende fase in moet. Bijvoorbeeld wanneer:
- De organisatie snel groeit en HR moet meeschalen
- meerdere bedrijven worden geïntegreerd of geharmoniseerd
- meerdere bedrijven worden geïntegreerd of geharmoniseerd
- HR versnipperd of regionaal georganiseerd is
- een HR Director vertrekt of tijdelijk vervangen moet worden
- directie behoefte heeft aan een stevige strategische HR-partner
- reorganisatie of professionalisering noodzakelijk is
Naast interim HR-leiderschap ben ik inzetbaar voor gerichte ondersteuning in specifieke vraagstukken.
Advies
Gerichte strategische input bij complexe HR- en organisatievraagstukken
Projectmanagement
Leiding en realisatie van HR- en organisatieverandertrajecten van start tot implementatie
Training
Praktische ontwikkeling van leiders en HR-teams gericht op direct toepasbare vaardigheden
Workshops/ lezingen
Interactieve sessies die inzicht, richting en dialoog creëren rond HR en leiderschap
Coaching
Individuele begeleiding van leiders en professionals in hun rol, effectiviteit en besluitvorming
Interim management
Tijdelijke eindverantwoordelijkheid voor HR binnen complexe en veranderende organisaties
Opdrachtgevers
Blog
Het laatste nieuws
-
Het volle potentieel van dyslectici benutten
Hebben dyslectici gelijke kansen zich te ontwikkelen? En wat kunnen bedrijven nog meer doen om het volle potentieel van dyslectici te benutten? Op die vragen is antwoord gezocht in mij onderzoek onder dyslectische werknemers.
Read more about Het volle potentieel van dyslectici benutten
-
Risicomanagers van de TU Twente leren de risico’s van veranderen mitigeren
Onderdeel Master Risicomanagement TU Twente. Veranderen gaat gepaard met risico’s. De cijfers liegen er niet om. 70% van alle veranderingen faalt. Enerzijds door weerstand van medewerkers (39%) en anderzijds door het gedrag van leidinggevenden (33%). Aandacht voor verandermanagement en leiderschap binnen een Master Risicomanagement is dan ook geen overbodige luxe. Vandaag heeft One2change het onderdeel
Read more about Risicomanagers van de TU Twente leren de risico’s van veranderen mitigeren
-
Verbinding door Performance Management
Dit zijn typisch de maanden waarin we weer plannen maken voor het jaar dat voor ons ligt. Performance Management is het proces bij uitstek dat de effectiviteit van uw organisatie kan verbeteren. Het biedt de kans om verbinding te creëren en medewerkers te committeren aan het grotere plan. Door verbinding voelen medewerkers zich betrokken, werken
-
One2change helpt BMN met het meten van effectiviteit van opleidingen
Herken je dat? Een grote organisatieverandering wordt aangekondigd: ‘Het roer moet om! Doen we dat niet, dan zullen we de voorsprong op de concurrentie verliezen’. Een verandervisie geeft het doorkijkje en zet de voordelen uiteen voor aandeelhouders, medewerkers en klanten. Met veel vlijt en soms nog meer mankracht wordt een projectorganisatie ingericht en soms na
Read more about One2change helpt BMN met het meten van effectiviteit van opleidingen
Empowerment ✦ Mensgericht ✦ Daadkrachtig ✦ Gestructureerd ✦ Organisatiesensitief ✦ Planmatig
Empowerment ✦ Mensgericht ✦ Daadkrachtig ✦ Gestructureerd ✦ Organisatiesensitief ✦ Planmatig
Empowerment ✦ Mensgericht ✦ Daadkrachtig ✦ Gestructureerd ✦ Organisatiesensitief ✦ Planmatig