Hebben dyslectici gelijke kansen zich te ontwikkelen?
En wat kunnen bedrijven nog meer doen om het volle potentieel van dyslectici te benutten?
Op die vragen is antwoord gezocht in mij onderzoek onder dyslectische werknemers.
Afgelopen vrijdag is hierover een artikel verschien in het Impuls & Woortblind Magazine, het kwartaalblad van de belangenvereniging voor neurodiversiteit.
Geef een reactie