Het volle potentieel van dyslectici benutten
-
Het volle potentieel van dyslectici benutten
Hebben dyslectici gelijke kansen zich te ontwikkelen? En wat kunnen bedrijven nog meer doen om het volle potentieel van dyslectici te benutten? Op die vragen is antwoord gezocht in mij onderzoek onder dyslectische werknemers.
Read more about Het volle potentieel van dyslectici benutten
-
Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
Het klinkt als een utopie of misschien wel krankjorum. Achter de schermen is het voorbereiden en geven van trainingen voor een systeemimplementatie vaak een intensief en tijdrovend traject.
Read more about Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
-
Eén inspirerende visie op leren voor Rabobank
Rabobank verandert in rap tempo. Klanten stellen hogere eisen aan de tijdigheid en relevantie van de dienstverlening. Rabobank verandert in rap tempo. Klanten stellen hogere eisen aan de tijdigheid en relevantie van de dienstverlening.
Read more about Eén inspirerende visie op leren voor Rabobank
-
Een impactvol leeraanbod voor BMN Bouwmaterialen
Een interview met Alice van Zurk en Pieter Weterings, geschreven door Lara Altenstein-Fricke. In het verleden heeft One2change BMN Bouwmaterialen geholpen met het meten van de effectiviteit van hun academie. Dit keer werden we gevraagd te ondersteunen Een interview met Alice van Zurk en Pieter Weterings, geschreven door Lara Altenstein-Fricke. In het verleden heeft One2change …
Read more about Een impactvol leeraanbod voor BMN Bouwmaterialen
-
Go-live Learning in Workday bij Rabobank
Begin april 2018 trapten we het project One Bank Learning af. Het kick-off event, dat plaats vond in het pittoreske Bunnik, was voor de meeste learning leads wereldwijd de eerste keer dat ze elkaar ontmoetten. Begin april 2018 trapten we het project One Bank Learning af. Het kick-off event, dat plaats vond in het pittoreske …