Plan een kennismaking
Wanneer HR moet professionaliseren, opschalen of opnieuw worden ingericht, stap ik in om richting, structuur en besluitvorming te brengen. Ik neem tijdelijk de eindverantwoordelijkheid voor HR en zorg dat de functie toekomstbestendig, schaalbaar en datagedreven wordt ingericht
Check Icon

Strategisch HR-leiderschap

Check Icon

HR Transformatie

Check Icon

Organisatiestructuur & governance

Check Icon

Integraties & harmonisatie

Check Icon

Leiderschap & organisatieontwikkeling

Check Icon

Verander- en programmamanagement

Check Icon

Stakeholdermanagement (C-level & OR)

Check Icon

HR data & digitalisering

Check Icon

Strategisch HR-leiderschap

Check Icon

HR Transformatie

Check Icon

Organisatiestructuur & governance

Check Icon

Integraties & harmonisatie

Check Icon

Leiderschap & organisatieontwikkeling

Check Icon

Verander- en programmamanagement

Check Icon

Stakeholdermanagement (C-level & OR)

Check Icon

HR data & digitalisering

Check Icon

Strategisch HR-leiderschap

Check Icon

HR Transformatie

Check Icon

Organisatiestructuur & governance

Check Icon

Integraties & harmonisatie

Check Icon

Leiderschap & organisatieontwikkeling

Check Icon

Verander- en programmamanagement

Check Icon

Stakeholdermanagement (C-level & OR)

Check Icon

HR data & digitalisering

Interventies

Wanneer word ik ingehuurd?

Organisaties schakelen mij in wanneer HR een volgende fase in moet. Bijvoorbeeld wanneer:

  • De organisatie snel groeit en HR moet meeschalen
  • meerdere bedrijven worden geïntegreerd of geharmoniseerd
  • meerdere bedrijven worden geïntegreerd of geharmoniseerd
  • HR versnipperd of regionaal georganiseerd is
  • een HR Director vertrekt of tijdelijk vervangen moet worden
  • directie behoefte heeft aan een stevige strategische HR-partner
  • reorganisatie of professionalisering noodzakelijk is

Naast interim HR-leiderschap ben ik inzetbaar voor gerichte ondersteuning in specifieke vraagstukken.

Advies

Gerichte strategische input bij complexe HR- en organisatievraagstukken

Projectmanagement

Leiding en realisatie van HR- en organisatieverandertrajecten van start tot implementatie

Training

Praktische ontwikkeling van leiders en HR-teams gericht op direct toepasbare vaardigheden

Workshops/ lezingen

Interactieve sessies die inzicht, richting en dialoog creëren rond HR en leiderschap

Coaching

Individuele begeleiding van leiders en professionals in hun rol, effectiviteit en besluitvorming

Interim management

Tijdelijke eindverantwoordelijkheid voor HR binnen complexe en veranderende organisaties

Opdrachtgevers

Blog

Het laatste nieuws

Empowerment  ✦  Mensgericht  ✦  Daadkrachtig  ✦  Gestructureerd  ✦  Organisatiesensitief  ✦  Planmatig 

Empowerment  ✦  Mensgericht  ✦  Daadkrachtig  ✦  Gestructureerd  ✦  Organisatiesensitief  ✦  Planmatig 

Empowerment  ✦  Mensgericht  ✦  Daadkrachtig  ✦  Gestructureerd  ✦  Organisatiesensitief  ✦  Planmatig