Benieuwd hoe ook jij het volle potentieel van al je medewerkers kunt benutten? Aarzel dan niet langer en neem contact op om jouw wensen en uitdagingen te bespreken.
LEREN VERANDEREN
LEREN veranderen.
Ik verander het leren binnen organisaties, door medewerkers in staat zichzelf effectief en continu te ontwikkelen. Het zelflerend vermogen van de mensen en organisaties wordt daarmee vergroot, waardoor ze veerkrachtiger kunnen reageren op veranderingen uit de omgeving.
leren VERANDEREN.
Ik leer mensen omgaan met verandering en help organisaties veranderingen te realiseren. Hierdoor wordt het verandervermogen van mensen en organisaties vergroot. Ze worden veerkrachtiger en daarmee toekomstbestendiger.
Onderscheidende vaardigheden
Diversiteit
Competitief voordeel
Minder verloop
Beter samenwerken
Meer werkplezier
Onderscheidende vaardigheden
Diversiteit
Competitief voordeel
Minder verloop
Beter samenwerken
Meer werkplezier
Onderscheidende vaardigheden
Diversiteit
Competitief voordeel
Minder verloop
Beter samenwerken
Meer werkplezier
Onze oplossingen
Oplossingen die leren gelijker en inclusiever maken
Om de inclusiviteit en toegankelijkheid van producten, diensten en omgevingen te vergroten voor mensen die neurodivergent zijn, hanteer ik de volgende ontwerpprincipes:
- Flexibiliteit en aanpassings-vermogen
- Inclusieve en duidelijke communicatie
- Vriendelijk voor de zintuigen
- Voorspelbaarheid en structuur
- Wegnemen van barrières
- Onderteuning en empowerment
Advies
“Ieders talent benut: Krachtig advies voor succes en welzijn”
Projectmanagement
Deskundige begeleiding voor een succesvolle implementatie
Training
Inclusieve trainingen voor groei & ontwikkeling
Workshops/ lezingen
“Ontdek, Leer, Creëer: Nieuwe inzichten die leiden tot actie”
Coaching
“Bereik je potentieel: coaching voor succes & welzijn”
Hulpmiddelen
Vereenvoudig je werk met slimme hulpmiddelen”
Onze klanten
Blog
Het laatste nieuws
-
Het volle potentieel van dyslectici benutten
Hebben dyslectici gelijke kansen zich te ontwikkelen? En wat kunnen bedrijven nog meer doen om het volle potentieel van dyslectici te benutten? Op die vragen is antwoord gezocht in mij onderzoek onder dyslectische werknemers.
Read more about Het volle potentieel van dyslectici benutten
-
Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
Het klinkt als een utopie of misschien wel krankjorum. Achter de schermen is het voorbereiden en geven van trainingen voor een systeemimplementatie vaak een intensief en tijdrovend traject.
Read more about Een succesvolle systeem go-live zonder te trainen
-
Eén inspirerende visie op leren voor Rabobank
Rabobank verandert in rap tempo. Klanten stellen hogere eisen aan de tijdigheid en relevantie van de dienstverlening. Rabobank verandert in rap tempo. Klanten stellen hogere eisen aan de tijdigheid en relevantie van de dienstverlening.
Read more about Eén inspirerende visie op leren voor Rabobank
-
Resilience: A tool to survive or the key to excel?
How often do you feel overwhelmed or stressed at work? However high that number might be, there is a good chance your feelings resonate with those of
Read more about Resilience: A tool to survive or the key to excel?
-
Een impactvol leeraanbod voor BMN Bouwmaterialen
Een interview met Alice van Zurk en Pieter Weterings, geschreven door Lara Altenstein-Fricke. In het verleden heeft One2change BMN Bouwmaterialen geholpen met het meten van de effectiviteit van hun academie. Dit keer werden we gevraagd te ondersteunen Een interview met Alice van Zurk en Pieter Weterings, geschreven door Lara Altenstein-Fricke. In het verleden heeft One2change…
Read more about Een impactvol leeraanbod voor BMN Bouwmaterialen
-
Een toekomstbestendige cultuur – Nh1816 Verzekeringen
Hoe zorg je ervoor dat je organisatiecultuur toekomstbestendig is? Denken over cultuurverandering komt meestal voort uit een noodzaak om zaken te veranderen. Maar wat als gestelde doelen worden overtroffen en klanten zeer tevreden zijn? Hoe zorg je ervoor dat je organisatiecultuur toekomstbestendig is? Denken over cultuurverandering komt meestal voort uit een noodzaak om zaken te…
Read more about Een toekomstbestendige cultuur – Nh1816 Verzekeringen
Empowerment ✦ Kracht van herhaling ✦ Visueel ✦ Voorspelbaar ✦ Flexibel ✦ Multi-sensorisch ✦ Inclusief ✦ Gelijkheid ✦
Empowerment ✦ Kracht van herhaling ✦ Visueel ✦ Voorspelbaar ✦ Flexibel ✦ Multi-sensorisch ✦ Inclusief ✦ Gelijkheid ✦
Empowerment ✦ Kracht van herhaling ✦ Visueel ✦ Voorspelbaar ✦ Flexibel ✦ Multi-sensorisch ✦ Inclusief ✦ Gelijkheid ✦